La RSE est sans doute entrée dans votre entreprise depuis des années, sans que vous en ayez conscience. Mais qu’est-ce que la RSE ? Quels sont ses enjeux ? Découvrez comment mettre en œuvre la RSE en entreprise de façon consciente ? Découvrez le guide de la RSE en entreprise.
Le Sommet de l’ONU de 2015 sur le développement durable a défini 17 objectifs de développement durable pour 2030. Ceux-ci ne pourront être atteints sans l’aide de chacun des acteurs et notamment des entreprises. La RSE, ou responsabilité sociétale des entreprises, vise à intégrer délibérément des préoccupations environnementales et sociales dans la stratégie de l’entreprise.
L’objectif de la RSE en entreprise est de permettre aux entreprises de contribuer, de façon volontaire, aux enjeux de développement durable en intégrant des pratiques plus durables et plus éthiques dans leurs activités et leur fonctionnement, en vue de :
Les contours de la RSE sont définis par la norme ISO 26 000, autour de sept questions principales :
La RSE concerne l’ensemble des entreprises françaises, dans le cadre défini par la loi PACTE, qui modifie le Code Civil pour intégrer les enjeux de développement durable dans l’objet social des sociétés et permettre aux sociétés qui le veulent d’intégrer une raison d’être dans leurs statuts. La loi PACTE crée également un statut d’entreprise à mission, un niveau plus élevé d’intégration sociale et environnementale de l’entreprise impliquant un engagement fort de sa part.
Si les enjeux de développement durable apparaissent clairement, ils sont moins évidents pour les entreprises, bien que tout aussi importants.
Les clients, toujours plus exigeants, intègrent de plus en plus, dans leurs critères de choix, l’impact de leurs fournisseurs en termes de développement durable. Les entreprises qui ne prennent pas ce critère en compte risquent de se voir très vite dépassées par leurs concurrents.
Les collaborateurs observent également ce critère pour choisir leur employeur. C’est d’autant plus vrai que le marché de l’emploi est très tendu et que les salariés peuvent se permettre de choisir l’entreprise avec laquelle ils veulent collaborer.
La RSE questionne aussi la vision de l’entreprise, ses valeurs, bref, son identité. En adoptant des pratiques plus durables dans leur stratégie, les entreprises ne contribuent pas seulement aux objectifs de développement durable ; elles réinvente leur positionnement dans la société.
La mise en place d’un fonctionnement RSE en entreprise implique de suivre un processus en plusieurs étapes.
La première étape consiste à désigner un responsable RSE. Son recrutement implique des compétences spécifiques :
Les étapes suivantes consistent à :
Tout au long de ces étapes et de la réalisation des actions, l’entreprise doit communiquer sur sa démarche, tant auprès de ses salariés que de ses clients et fournisseurs.
Les actions qu’une entreprise peut promouvoir dans sa RSE sont nombreuses. En voici une liste qui, loin d’être exhaustive, mène les entrepreneurs à une première réflexions autour de leurs bonnes pratiques. Ces actions sont classées en fonction des 7 thématiques abordées par la norme ISO 26 000 :
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